员工非工伤住院公司需负担医疗费吗？员工非工伤住院，公司是否负担医疗费分情况。缴纳医保且在报销范围，公司通常不负担；超出部分一般无支付义务。但因公司原因致员工患病，或合同、制度有规定，公司可能需承担费用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工非工伤住院公司需负担医疗费吗
员工非工伤住院，公司是否负担医疗费需分情况判断。
若公司依法为员工缴纳了基本医疗保险，员工在符合医保报销范围的情况下，通过医保报销相应费用，公司通常无需负担医保报销范围内的医疗费。但医保报销存在一定限制，如起付线、报销比例、报销目录等，对于超出医保报销范围的部分费用，一般公司没有法定支付义务。
不过，若存在特殊情形，公司可能需承担费用。例如，因公司原因导致员工患病住院，如工作环境存在严重危害健康因素致使员工生病，公司可能需承担相应责任和医疗费用。另外，若劳动合同、集体合同或公司规章制度明确规定公司对员工非工伤住院有费用承担义务，公司应按约定或规定执行。
二、评不上工伤怎样赔偿
若评不上工伤，赔偿情况需根据具体情形判断。
如果是因第三人侵权导致伤害，受害者可依据民事侵权责任相关法律，向侵权人主张赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若伤害并非第三人侵权所致，而是在工作过程中因用人单位存在过错导致，用人单位需按照过错责任比例承担相应民事赔偿责任。
另外，部分地区对于非工伤情形，用人单位可能需承担一定人道主义补偿责任，具体补偿标准和方式各地有别。
总之，评不上工伤不意味着受害者无法获得赔偿，应根据实际情况，依据相应法律规定，通过合法途径维护自身权益。建议及时收集相关证据，如就医记录、事故现场证明等，必要时咨询专业法律人士，寻求有效解决方案。
三、不是工伤请假有工资吗
非工伤请假是否有工资，需依据具体请假类型来判断：
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