工伤脸部评定标准？工伤脸部评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，分一到十级，各有不同伤情要求，需专业机构依实际伤情和诊断资料作出客观公正鉴定结论。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤脸部评定标准
工伤脸部评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
一级标准中，面部重度毁容，同时伴有表中二级伤残之一者属于此列。
二级标准为：面部重度毁容，伴有三项或四项以上者。
三级标准要求面部中度毁容，同时伴有表中一项者。
四级标准指面部中度毁容，或全身瘢痕面积≥60%，或面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容。
五级标准是面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项。
六级标准为面部重度异物色素沉着或脱失>1/2。
七级标准：面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上。
八级标准：面部烧伤植皮≥1/5。
九级标准：面部有≥8cm2或三处以上≥1cm2的瘢痕。
十级标准：面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2。
具体评定需由专业的劳动能力鉴定机构，依据实际伤情及相关诊断资料，按照上述标准作出客观、公正的鉴定结论。
二、胸骨骨折工伤赔偿标准
胸骨骨折工伤赔偿需依据多方面因素确定。首先是工伤认定，需经劳动行政部门认定为工伤，这是获取赔偿的前提。
赔偿项目一般包含以下几类：
1.医疗费用：实报实销，涵盖因治疗胸骨骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
2.停工留薪期工资：在治疗及康复期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.护理费：若工伤职工在停工留薪期需要护理，由用人单位负责；若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
4.伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级支付一次性伤残补助金，标准为从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
5.工伤医疗补助金和伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时，按所在省、自治区、直辖市规定的标准支付。
具体赔偿数额需结合实际情况，通过法定程序进行认定和计算。
三、工伤三级单位辞退怎么办
工伤三级属于重度伤残，单位此时辞退严重违法。劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据能证明劳动关系及工伤情况。
第二，与单位沟通。明确告知单位辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付停工留薪期工资、伤残津贴等相关待遇。若单位同意，以书面协议形式确定双方权利义务。
第三，申请劳动仲裁。若沟通无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括恢复劳动关系、支付拖欠工资和福利待遇、支付违法解除劳动合同赔偿金等。在仲裁过程中，依据法律规定和证据进行有力陈述。
第四，寻求法律支持。劳动者可咨询专业劳动法律师，获取详细法律建议和指导，必要时委托律师代理案件，以更好维护自身合法权益。单位不得随意辞退工伤三级职工，劳动者有权依法获得应有的保障。
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