公司欠工资逾期违法吗？公司欠工资逾期属违法行为。劳动法规定工资应按月支付，无正当理由逾期支付违法。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权，合法权益受法律保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司欠工资逾期违法吗
公司欠工资逾期属于违法行为。
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如未按照约定的日期支付工资，且无正当理由逾期支付，就违反了法律规定。
从法律责任来看，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益。比如，先与用人单位进行协商沟通，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，公司欠工资逾期是明确的违法行为，劳动者的合法权益受法律保护。
二、公司欠工资有效期是多久
公司欠工资的有效期涉及仲裁时效与诉讼时效。
仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这一年内，劳动者向用人单位主张过权利，比如通过书面、口头等方式讨要工资，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
诉讼时效上，如果对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日。若未经仲裁直接以劳务关系起诉要求支付工资，普通民事纠纷的诉讼时效为三年。
劳动者要及时主张自身权益，避免因时效问题影响工资的追讨。
三、公司欠工资有时效期吗
公司欠工资存在时效问题。
在劳动争议中，申请仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要注意，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
另外，通过诉讼途径解决的，劳动争议案件需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
时效问题较为关键，劳动者一旦发现公司拖欠工资，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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