裁员赔偿按基本工资还是实际工资？裁员赔偿通常按劳动者实际工资计算。实际工资含基本工资等货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。但月工资超地区职工月均工资三倍有特殊算法，以实际工资为基数能保障劳动者权益，体现公平。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、裁员赔偿按基本工资还是实际工资
裁员赔偿通常按劳动者的实际工资计算。
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际工资是劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
不过，存在特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，以实际工资作为裁员赔偿计算基数，更能保障劳动者合法权益，体现公平合理原则。
二、裁员赔偿n是基本工资吗
裁员赔偿中的“N”并非基本工资。“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资的计算范围，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，裁员赔偿的“N”所依据的工资是一个综合计算的平均工资概念，旨在全面、合理地反映劳动者的收入水平，以保障劳动者在被裁员时能获得公平的经济补偿。
三、裁员赔偿n+1是基本工资吗
裁员赔偿的“N+1”中，“N”指的是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“+1”指的是用人单位额外支付劳动者一个月工资。这里的月工资并非基本工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，裁员赔偿的“N+1”计算基数是综合考量劳动者各项收入后的平均工资，旨在合理保障劳动者权益。
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