不能认定为工伤的有哪些？《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀及其他法律法规规定的情形不能认定为工伤，因这些行为主观故意性强，与工作无关，工伤认定需依法律严格判断，以保制度公平合理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不能认定为工伤的有哪些
根据《工伤保险条例》规定，以下情形不能认定为工伤：
第一，故意犯罪的。职工因故意实施犯罪行为导致自身受到伤害，如因抢劫、盗窃等犯罪活动中受伤，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是严重违反法律和社会秩序的行为，不应由工伤保险承担责任。
第二，醉酒或者吸毒的。职工在醉酒或吸毒状态下工作遭受事故伤害的，不得认定为工伤。醉酒或吸毒会严重影响人的认知和控制能力，增加发生事故的风险，此类情况不符合工伤认定的条件。
第三，自残或者自杀的。职工故意对自己身体进行伤害或采取自杀行为导致的伤亡，不能认定为工伤。这是基于行为的主观故意性，与工作过程并无直接关联。
第四，法律、行政法规规定的其他情形。除上述明确列举的情况外，其他法律法规规定不认定为工伤的情形也应遵循。工伤认定需严格依据法律规定进行判断，以确保工伤保险制度的公平性和合理性。
二、如果不认定工伤公司该赔偿什么
若经法定程序不认定为工伤，公司通常无需按工伤待遇赔偿。但存在特殊情况：
第一，若伤害事故系公司过错导致，符合民事侵权构成要件，公司需承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等直接损失。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，则有死亡赔偿金、丧葬费等。
第二，当职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司应按照劳动合同约定或规章制度支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。
第三，若公司未依法为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受相应社会保险待遇，即便伤害不认定为工伤，公司也可能需承担相应的补偿责任，例如职工本应享受的医疗保险报销范围内的费用等。
具体赔偿情况需结合实际案情、证据以及相关法律规定综合判定。
三、没报工伤后面可以鉴定伤残吗
没报工伤，后面也可以进行伤残鉴定，但存在一定差异和限制。
在未申报工伤的情况下，若因民事侵权等原因导致人身损害，可通过向有资质的司法鉴定机构申请，依据相关人身损害鉴定标准进行伤残鉴定，比如交通事故常适用《人体损伤致残程度分级》标准。鉴定结果可用于民事索赔等用途。
然而，工伤鉴定与一般民事伤残鉴定不同。工伤鉴定需先进行工伤认定，认定为工伤后，再依据工伤鉴定标准，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。工伤鉴定不仅关系到伤残赔偿，还涉及工伤保险待遇等诸多权益保障，享受的是工伤保险待遇相关项目。
如果符合工伤情形却未及时申报工伤，可能会因超过申报时效，导致无法享受工伤保险待遇，自身权益受损。所以，建议尽快判断是否属于工伤，若符合工伤认定条件，应及时申报工伤及后续的工伤鉴定；若不属于工伤范畴，可根据实际情况选择合适的民事伤残鉴定途径维护自身权益。
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