兼职人员签哪些合同？兼职人员签署的合同通常有非全日制劳动合同、劳务合同和实习协议三种。非全日制劳动合同适用于短期灵活工作；劳务合同用于临时性、项目性工作；实习协议供在校学生兼职实习用。兼职人员要选合适合同保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员签哪些合同
兼职人员签署的合同类型通常有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同可以是书面形式，也可以是口头协议。它适用于短期、灵活的兼职工作，能保障双方权益，明确工作内容、时间、报酬等关键信息。
2. 劳务合同：当兼职人员与用工方建立的是劳务关系时，会签订劳务合同。此合同受《中华人民共和国民法典》等相关法律调整，双方是平等的民事主体，合同中会约定劳务内容、报酬、完成期限等条款。劳务合同适用于一些临时性、项目性的兼职工作，如翻译、设计等。
3. 实习协议：如果是在校学生进行兼职实习，会签订实习协议。该协议主要明确实习岗位、实习期限、实习报酬、双方权利义务等内容，保障学生实习期间的合法权益。
兼职人员应根据自身情况和工作性质，选择合适的合同类型，以保障自身合法权益。
二、兼职就不用签合同吗
兼职是否要签合同需分情况。
非全日制用工兼职，可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，法律允许双方不签订书面合同，口头协议也具法律效力，能明确双方权利义务。例如学生利用课余时间在附近便利店做小时工，就可采用口头协议。
若兼职不属于非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，或工作时间较长接近全日制用工的，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同可详细约定工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要事项，当发生纠纷时，能为双方提供明确的依据，有效避免争议和风险。
所以，兼职并非都不用签合同，要根据具体用工形式来确定。
三、兼职合同需要终止吗
兼职合同是否需要终止，要依据具体情形判断。
若兼职合同约定了明确的履行期限，当期限届满，合同自然终止，无需额外操作。若未约定期限，双方可协商一致后，签订终止协议来结束合同关系。
出现法定终止情形时，合同也会终止。比如，兼职人员完成了合同约定的工作任务，合同目的达成，合同即终止；一方当事人丧失主体资格，像兼职者丧失劳动能力，合同也无法继续履行而终止。
另外，若一方存在违约行为，且达到严重程度，另一方可依据合同约定或法律规定解除合同，从而使合同提前终止。例如，兼职者频繁迟到早退、工作质量严重不达标，用人单位有权解除合同。
总之，兼职合同不一定都需要主动去终止，需根据合同约定、履行情况及法律规定等来确定。
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