要求加班劳动法怎么规定？劳动法对加班有规定，用人单位经协商可延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。加班报酬按不同情况有相应标准，违规延长时间会受处罚，劳动者可拒绝违法加班、维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、要求加班劳动法怎么规定
劳动法对加班有明确规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在加班报酬方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者有权拒绝用人单位违法违规的加班安排。当劳动者加班权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动法的加班费怎么赔付
劳动法对加班费赔付有明确规定，分三种情况：
其一，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。例如，员工正常日工资为200元，延长工作一小时，这一小时加班费至少为200÷8×1.5=37.5元（假设一天工作8小时）。
其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若该员工在休息日工作一天，加班费至少是200×2=400元。
其三，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。即该员工在法定休假日工作一天，加班费至少为200×3=600元。
计算加班费，以劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同未约定，按照集体合同规定执行；没有集体合同，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定。需注意，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。
三、加班违反劳动法怎么处罚
用人单位加班违反劳动法，处罚方式如下：
-劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法加班的行为，要求其按照法律规定合理安排劳动者工作时间。
-处以罚款：若用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门可给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
此外，劳动者加班的，用人单位应依法支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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