用人单位终止合同补偿标准？用人单位终止合同补偿标准分不同情形。依法终止，按劳动者工作年限补偿，月工资有算法，高收入者有上限；违法终止付二倍赔偿金。此外，部分终止固定期限合同及单位特殊情况终止合同，也需支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位终止合同补偿标准
用人单位终止合同补偿标准根据不同情形而定。
若用人单位依法终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位在劳动合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，同样要支付经济补偿。
二、第三方用人单位应承担哪些责任
第三方用人单位，通常指劳务派遣中的用工单位，需承担的责任如下：
第一，提供劳动条件与保护。应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护，确保劳动者在安全、健康的环境中工作。
第二，告知劳动报酬等情况。如实告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，包括工资构成、支付方式、奖金福利等。
第三，支付加班费、绩效奖金等。若被派遣劳动者在法定工作时间之外加班，用工单位应依法支付加班费；同时，根据工作绩效支付绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
第四，进行岗位培训。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，提升其工作技能和业务能力。
第五，不得再派遣。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以保障劳动者的合法权益和工作稳定性。
第六，同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
三、怎样才能让用人单位提出解除合同
让用人单位主动提出解除合同需依据法律规定，采取合理合法途径：
1. 用人单位存在过错行为：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时，劳动者可与用人单位沟通指出问题。若用人单位仍不改正，可能会主动提出解除合同。
2. 客观情况发生重大变化：若发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可能提出解除合同。
3. 不能胜任工作：劳动者因能力不足等原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位会考虑主动解除合同。
需要注意，让用人单位主动解除合同，要确保自身行为合法合规，避免因自身故意违规导致解除合同而无法获得相应补偿。同时，若用人单位违法解除合同，劳动者可依法维护自身权益。
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