一次性伤残补助金是单位还是社保？一次性伤残补助金支付主体视情况而定：已参保由工伤保险基金付，这体现保障功能，缓解伤残压力；未参保则由用人单位按标准付，是法律约束，保障职工权益，正常参保工伤保险基金付，未参保单位承担支付责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一次性伤残补助金是单位还是社保
一次性伤残补助金的支付主体需根据具体情况判断：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度的基本保障功能体现，旨在保障工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，在伤残情况下能获得相应的经济补偿，以缓解因伤残带来的生活和经济压力。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险：则一次性伤残补助金由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这是法律对用人单位不履行法定义务的约束，确保职工的合法权益不因用人单位的违法行为而受损。
总之，正常参保时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；单位未参保时，支付责任转由用人单位承担，以保障工伤职工依法获得补偿。
二、一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的
一次性伤残补助金的支付主体需根据不同情况确定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，也就是社保支付。工伤保险是一种社会保障制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。当职工发生工伤并被认定为相应伤残等级后，工伤保险基金按照规定的标准支付一次性伤残补助金，以补偿职工因伤残导致的收入损失等。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等工伤待遇，就由用人单位支付。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性规定，以保障职工的合法权益不受侵害。
总之，是否缴纳工伤保险是决定一次性伤残补助金支付主体的关键因素。
三、一次性伤残补助金是不是辞职才能要
一次性伤残补助金并非辞职才能领取。
一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，其目的是弥补劳动者因工伤导致的身体伤残对其劳动能力和未来收入可能产生的影响。只要劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，并且被认定为工伤，就可以依法享受一次性伤残补助金待遇，该待遇由工伤保险基金支付。
具体而言，当劳动者发生工伤事故后，用人单位应及时为其申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，若构成伤残等级，工伤保险机构会根据伤残等级对应的标准，向劳动者发放一次性伤残补助金。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
所以，一次性伤残补助金的领取与是否辞职无关，劳动者在工伤认定及伤残等级鉴定后即可按规定领取。
以上是关于一次性伤残补助金是单位还是社保的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
