单位体检不去会退钱吗？单位体检费用能否退还要看具体情况。若单位全额承担，一般不退款，因体检是福利且费用已支出；若员工承担部分或全部费用，且有退费约定，就可能退。此外，还受单位内部规定影响。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位体检不去会退钱吗
单位体检费用是否退还需根据具体情况判断。
若体检费用由单位全额承担，不去体检通常不会退钱。因为单位组织体检是为员工提供的一项福利，费用已支出，不会因个别员工未参加而退还。例如一些企业将体检作为员工福利的固定项目，统一向体检机构支付费用，即便有员工放弃，也不会退款。
若员工自己承担了部分或全部体检费用，且单位与体检机构有相关约定，比如未参加体检可退费，那么就有可能退钱。比如部分单位只是代收体检费，由员工自行选择是否参加体检，员工不去时，单位可按约定流程向体检机构申请退费后返还给员工。
另外，还需看单位的内部规定。有些单位考虑到公平性等因素，即使员工未参加体检也不会退费；而有些单位则会灵活处理，允许员工提供合理理由后退还费用。
二、体检完不去单位可以吗
体检完不去单位是否可行，需结合具体情况判断。
若体检是单位组织且有明确要求员工体检后需回单位，员工无故不去，可能违反单位规章制度。单位规章制度经民主程序制定且已向员工公示，具有法律效力，员工应遵守。若违反，单位有权依据制度进行相应处理，如警告、扣绩效等。
若体检前员工已与单位沟通好体检后有事无法回单位，且获单位批准，这种情况下不去单位没问题。
此外，若存在不可抗力因素，如突发疾病、遭遇交通事故等导致无法回单位，员工应及时向单位说明情况并提供相关证明。单位应理解，不能因员工未按时回单位而进行不合理处理。
总之，体检完不去单位是否可行要考虑单位规定、事先沟通及特殊情况等因素，员工应尽量与单位保持良好沟通，避免产生不必要的纠纷。
三、单位不开资多久算违法
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，单位超过一个工资支付周期未支付工资就算违法。
工资支付周期一般以月为标准，也就是单位如果超过一个月没有发放工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。不过，在实践中，各地对于“一个工资支付周期”的界定可能存在差异，部分地区规定会更细致。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需符合当地规定。劳动者遇到单位拖欠工资的情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
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