劳动法离职不批准怎么办？劳动者按法律流程离职无需单位批准，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知即可。若单位限制，劳动者可保留证据、沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职不批准怎么办
劳动者按法律规定流程离职，无需用人单位批准。
若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除。若用人单位以不批准为由，限制劳动者离职，劳动者可采取以下措施：
1.保留证据：用书面形式如辞职信，并通过邮政快递等方式送达用人单位，在快递单上注明“辞职信”字样及日期，保留好快递回执作为已通知的证据。
2.沟通协商：与用人单位进行沟通，说明自己按法律规定离职的情况，要求办理离职手续。
3.寻求帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位办理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系，并要求用人单位出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续等。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，还可一并主张权益。
劳动者应知晓自身权利，按法律规定程序行事，维护自身合法权益。
二、劳动法怎么界定被迫离职
劳动法中，被迫离职指劳动者因用人单位存在违法行为，迫于无奈而解除劳动合同。以下情形常被界定为被迫离职：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。如用人单位不提供必要的安全防护设备，使劳动者面临危险工作环境，劳动者可被迫离职。
2.未及时足额支付劳动报酬。包括克扣工资、拖欠工资等。工资应按劳动合同约定和法律规定按时、足额发放，否则劳动者有权解除合同。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若未履行该义务，劳动者可提出被迫离职。
4.规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。如用人单位制定的规章制度限制劳动者合法权益，劳动者可因此离职。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿下订立或变更劳动合同。
6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
劳动者因上述情形被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿。
三、劳动法怎么规定员工离职
劳动法对员工离职有明确规定，具体如下：
第一，员工主动离职。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若员工违法解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。
第二，被迫离职。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
第三，用人单位提出解除。在员工严重违反用人单位规章制度等法定情形下，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿；但在符合法定情形下，如用人单位进行经济性裁员等，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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