未成年到ktv上班违法吗？未成年到KTV上班违法。《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，KTV不在特殊单位范围内；《娱乐场所管理条例》规定娱乐场所不得招用未成年人。违法招用会担责，KTV不应招用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年到ktv上班违法吗
未成年到KTV上班违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。而KTV不属于上述特殊单位，所以招用未满十六周岁的未成年人工作，明显违反法律规定。
另外，就算是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，《娱乐场所管理条例》也明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。KTV属于娱乐场所，因此招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人工作同样违法。
用人单位若违法招用未成年人，会面临相应的法律责任。劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。所以，无论是从保护未成年人角度，还是遵循法律规定，KTV都不应招用未成年人。
二、未成年可以去ktv上班吗
未成年不可以去KTV上班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
而KTV不属于上述可招用未满十六周岁未成年人的特殊单位。同时，《娱乐场所管理条例》明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。KTV属于娱乐场所，因此不能招用未成年人工作。
使用未成年工（即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）虽然不违法，但KTV环境相对复杂，可能不利于未成年工身心健康。用人单位使用未成年工需按规定对其进行健康检查，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。若发现KTV招用未成年人，相关部门会依法给予处罚。
三、ktv有未成年老板犯法吗
KTV接纳未成年人，老板的行为通常违法。依据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所不得接纳未成年人，KTV属于娱乐场所范畴，此规定旨在保护未成年人身心健康。
若KTV老板允许未成年人进入，由县级人民政府文化主管部门责令改正，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月。
另外，若老板安排未成年人在KTV工作，还违反《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》。使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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