单位出具了解除劳动合同证明书以后可以不上班了吗？单位出具解除劳动合同证明书后，通常劳动者不用再上班，因为双方劳动关系已解除。但存在特殊情况，若证明书出具程序有瑕疵或解除行为违法，劳动者可能恢复劳动关系继续上班；也可能协商后短期回来做交接。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位出具了解除劳动合同证明书以后可以不上班了吗
单位出具解除劳动合同证明书后，一般可以不再上班。
解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。当单位出具该证明书，意味着双方的劳动关系在符合法定或约定条件下已经解除。从法律层面讲，此时劳动者与单位之间不再存在劳动权利和义务关系，劳动者没有继续到单位工作的义务。
不过，存在一些特殊情况。如果单位出具证明书存在程序瑕疵，比如没有提前通知工会（适用需通知工会情形），或者该解除行为本身违法，劳动者可能通过法律途径要求恢复劳动关系。若最终判定恢复劳动关系，那么劳动者需要继续上班。另外，若单位与劳动者协商一致，在出具证明书后劳动者帮忙完成一些工作交接后续事宜，此时劳动者仍可能需短暂到单位工作，但这并非基于劳动关系，而是基于双方的另行约定。
二、劳动合同最短可以签一个月这是由哪部法律规定的
劳动合同最短可签一个月，这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据该法，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，法律并未对其最短期限作出限制，这意味着用人单位和劳动者可根据实际情况自由约定合同期限，一个月的短期合同也是被允许的。
这种灵活的规定，有助于满足不同用人单位和劳动者的多样化需求。对用人单位而言，在一些临时性、季节性的工作岗位上，短期合同可更合理地配置人力资源；对劳动者来说，短期合同能增加就业机会，便于其在不同工作机会间进行选择和过渡。
因此，《中华人民共和国劳动合同法》为一个月的短期劳动合同提供了明确的法律依据，保障了劳动关系双方在合同期限约定上的自主性。
三、员工因病无法胜任岗位工作公司解除劳动合同怎样赔偿
员工因病无法胜任岗位工作，公司解除劳动合同，赔偿方式分两种情况。
若公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作了三年，月平均工资为五千元，正常解除劳动合同的经济补偿是一万五千元；若公司违法解除，赔偿金则为三万元。
需注意，员工应当提供医院的诊断证明等相关材料证明因病无法胜任工作。如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于单位出具了解除劳动合同证明书以后可以不上班了吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
