签了合同违约怎么处理劳动仲裁？签合同后违约走劳动仲裁，步骤如下：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及违约事实的证据；再提交含双方信息、仲裁请求等的申请书；仲裁委决定是否受理；参加庭审陈述辩论；最后等裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同违约怎么处理劳动仲裁
签了合同后违约，若要通过劳动仲裁处理，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、违约相关通知等能证明劳动关系及对方违约事实的材料。
第二，提交仲裁申请。撰写劳动仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由等内容，然后前往当地劳动仲裁委员会提交申请及相关证据材料。仲裁请求要根据违约具体情况合理提出，如要求支付违约金、经济补偿等。
第三，仲裁受理。劳动仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。若受理，会通知双方当事人并安排仲裁时间和地点。
第四，参加仲裁庭审。届时双方需到场，陈述观点、提供证据、进行辩论。当事人要如实表达诉求和意见，听从仲裁庭安排。
第五，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据庭审情况和证据作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、签劳动合同不干了可以直接走吗
签劳动合同后不干了一般不可以直接走。通常存在以下两种情况：
- 若处于试用期，根据法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位，之后可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
- 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知能留下明确证据，保障双方权益。
不过，在特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果劳动者未按法定程序离职，可能会面临不利后果。比如未完成工作交接，用人单位可能以此为由不支付工资或要求劳动者赔偿因擅自离职造成的损失。因此，为避免法律风险和纠纷，建议按法律规定的程序解除劳动合同。
三、劳动合同不续签如何赔偿月工资
劳动合同不续签赔偿月工资分两种情况。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者主动提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪 5000 元，续签时降至 4500 元，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。
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