解除劳动合同有经济补偿金吗？解除劳动合同是否有经济补偿金要看具体情况。用人单位提出协商一致解除、因特定情况解除、自身有过错时劳动者解除、经济性裁员，需支付补偿金；劳动者主动辞职且单位无过错、劳动者有法定过错被解除，通常无需支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同有经济补偿金吗
解除劳动合同是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。
若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需支付经济补偿金。当劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，用人单位解除劳动合同的，也应支付经济补偿金。
此外，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。经济性裁员时，用人单位也需支付。
但如果是劳动者主动辞职，且用人单位无过错；劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除劳动合同，通常无需支付经济补偿金。
二、解除劳动合同证明有什么用途
解除劳动合同证明具有多方面重要用途：
1. 入职新单位：新单位通常会要求求职者提供前单位的解除劳动合同证明，以此确认求职者与原单位已终止劳动关系，避免存在双重劳动关系引发法律风险。
2. 办理失业登记：在符合条件的情况下，劳动者可凭借解除劳动合同证明到相关部门办理失业登记，申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
3. 社保转移：办理社保关系转移时，解除劳动合同证明是必要材料之一。社保经办机构会依据该证明为劳动者办理社保停缴、转移等手续，确保社保权益的连续。
4. 档案转移：涉及个人档案转移时，解除劳动合同证明有助于将档案从原单位顺利转至新单位或人才交流中心等保管机构。
5. 劳动纠纷举证：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，解除劳动合同证明可作为双方劳动关系解除的重要证据，维护自身合法权益。
三、劳动合同到期不续签算解聘吗
劳动合同到期不续签是否算解聘，需分情况来看。
若用人单位主动提出不续签劳动合同，属于解聘情形。根据《劳动合同法》规定，这种情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者主动提出不续签，则不算用人单位解聘。此时劳动者无法获得用人单位支付的经济补偿。
如果是劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，同样不算用人单位解聘，用人单位无需支付经济补偿。
所以，劳动合同到期不续签不能简单认定为解聘，要依据提出不续签的主体以及是否维持或提高原合同条件等因素来判断。
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