在企业兼职签劳动合同吗？企业兼职是否签劳动合同需分情况。非全日制用工兼职，以小时计酬，工作时间短，灵活度高，双方可订口头协议；全日制用工兼职，劳动者按正常工时持续劳动，企业应签书面合同，否则要付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在企业兼职签劳动合同吗
企业兼职是否签劳动合同，要分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，口头协议能满足双方合作需求。
要是兼职属于全日制用工，企业就应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者通常要按照企业正常工作时间要求，固定且持续地为企业提供劳动。不签订书面劳动合同，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，企业兼职签不签劳动合同，取决于兼职的用工形式，非全日制用工可口头约定，全日制用工需签书面合同。
二、劳动合同里可以写兼职吗
劳动合同里可以写兼职内容，但要区分情况来看。
如果是全日制劳动关系，通常不建议在劳动合同中写兼职。全日制员工一般需要全身心投入本职工作，若在合同里明确写兼职，公司可能会担心员工精力分散影响本职工作，还可能引发商业秘密泄露等问题。并且按照劳动法相关规定，全日制员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若为非全日制劳动关系，在劳动合同中写兼职是可行的。非全日制用工人员工作时间灵活，法律允许他们与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。所以非全日制员工的劳动合同中可明确兼职相关内容，以保障各方权益，避免后续纠纷。
三、劳动合同分兼职和全职吗
劳动合同分为兼职和全职。在法律层面，二者有不同类型对应。
全职劳动合同通常是标准劳动关系下的合同。这种合同要求劳动者按照用人单位的正常工作时间，在一定期限内，全职为用人单位提供劳动，用人单位需依据法律规定为劳动者缴纳社会保险等。劳动者受用人单位的管理和支配，遵守单位的各项规章制度。
兼职劳动合同则一般对应非全日制用工形式。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工的社会保险缴纳方式与全职有所不同，一般由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
因此，劳动合同在实际操作中有兼职和全职的区分，二者适用不同的法律规定和管理方式。
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