劳动合同快到期了如何提辞职？劳动合同快到期提辞职，可按五步操作：明确意愿并了解影响；查看合同辞职规定；提交书面申请并留证据；做好工作交接；办理离职手续。主动辞职一般无补偿，单位违法时可依法解约获补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同快到期了如何提辞职
劳动合同快到期时提辞职，可按以下步骤操作：
1. 明确辞职意愿：确定个人有辞职意向，充分了解辞职可能带来的影响，如经济补偿、社保接续等。
2. 查看合同条款：仔细阅读劳动合同，了解其中关于辞职的规定，包括是否需提前通知、通知方式等。
3. 提交书面申请：以书面形式向用人单位提出辞职申请，在申请中明确表达辞职的意愿、预计离职日期等。书面申请可采用辞职信的形式，并保留好相关证据，如通过邮寄方式，要留存好邮寄凭证。
4. 做好工作交接：按照用人单位的要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。
5. 办理离职手续：在离职前，根据用人单位的流程办理离职手续，如归还办公用品、结清工资、办理社保和公积金减员等。
一般情况下，若劳动合同到期前主动辞职，通常无法获得经济补偿。但若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
二、员工劳动合同违约责任有哪些
员工在劳动合同中可能承担的违约责任主要有以下方面：
1. 服务期违约：若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制违约：用人单位与负有保密义务的员工可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
3. 其他法定情形：劳动合同法仅对以上两种情形规定员工承担违约金责任。除此之外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。
员工在劳动合同履行中，需严格遵守合同约定和相关法律规定，避免违约行为给自己带来法律风险。
三、劳动合同丢了还能申请补偿吗
劳动合同丢失不影响申请补偿。补偿能否申请主要取决于是否存在符合法律规定的补偿情形，而非劳动合同是否在手中。
若用人单位存在未依法支付工资、违法解除劳动合同等情形，劳动者即使劳动合同丢失，也可收集其他证据来证明劳动关系和补偿事由。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能证明双方存在经济往来和劳动关系；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为劳动关系存在的证据。
若因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需主张双倍工资补偿，虽然原合同丢失，但有其他证据能证实双方存在事实劳动关系，如工作成果文件、与客户往来邮件等，劳动者仍可申请。
所以，劳动合同丢失不构成申请补偿的阻碍，关键在于收集能证明劳动关系和补偿事由的有效证据，通过合法途径维护自身权益。
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