工作协议和劳动合同的区别？工作协议和劳动合同有多方面区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，工作协议范围更广；法律依据、内容、权益保护和争议处理也不同，前者多受劳动法规制，后者主要依民事法律。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作协议和劳动合同的区别
工作协议和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体方面：劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；工作协议主体范围更广，可能是单位之间、单位与自然人之间或自然人之间。
2. 法律依据：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整；工作协议主要依据《民法典》等民事法律。
3. 内容：劳动合同内容法定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，保障劳动者权益；工作协议内容由双方协商确定，自由度较大，依具体事项约定权利义务。
4. 权益保护：劳动合同中用人单位承担较多法定义务，如缴纳社保、保障劳动安全等；工作协议中双方按约定承担义务，若未约定则无强制义务。
5. 争议处理：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；工作协议争议可直接向法院起诉，也可依约定申请仲裁。
二、劳动合同和书面协议的区别
劳动合同和书面协议有以下区别：
1. 性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整。书面协议是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，涵盖范围更广，受民法典等民事法律调整。
2. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。书面协议主体可以是自然人、法人或其他组织，主体组合多样。
3. 内容：劳动合同内容法定，必须具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。书面协议内容由当事人协商确定，只要不违反法律、行政法规强制性规定即可。
4. 适用法律：劳动合同主要适用劳动法、劳动合同法等劳动法律。书面协议适用民法典等民事法律。
5. 法律责任：用人单位不签订劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任。书面协议违约，违约方通常承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
三、劳动合同必须有5险1金吗
劳动合同中虽未强制要求直接写明“五险一金”条款，但用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是俗称的“五险”。同时，根据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存住房公积金，这构成了“一金”。
即便劳动合同未提及五险一金，用人单位也需按规定为劳动者缴纳。若未缴纳，劳动者可向社保部门或住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。此外，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。所以，从法律层面看，用人单位为劳动者缴纳五险一金是必备责任，这是保障劳动者权益的重要体现。
以上是关于工作协议和劳动合同的区别的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
