工伤企业可以解除劳动合同吗？工伤企业能否解除劳动合同分情况而定。医疗期内企业不能解除。评定伤残等级后，一至四级不能解除；五级、六级经本人提出可解除；七至十级合同期满或本人提出，单位可解除并支付补助金，企业解约需依法依规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤企业可以解除劳动合同吗
工伤企业能否解除劳动合同需分情况判断。
职工在医疗期内，企业不能解除劳动合同。根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
工伤职工评定伤残等级后，情况有所不同。若职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，企业不能解除劳动合同。若为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总之，一般情况下企业不能随意与工伤职工解除劳动合同，需严格遵循法律规定和法定程序。
二、双方没有签劳动合同要赔偿嘛
双方未签订劳动合同，用人单位可能需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，若满足以下条件，用人单位应支付赔偿：一是存在实际劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬；二是未签订书面劳动合同的状态超过一个月。例如，劳动者入职三个月，用人单位一直未与其签订合同，那么从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不存在双倍工资赔偿，但劳动者享有无固定期限劳动合同带来的权益保障。不过，若劳动者自身原因导致未签订合同，用人单位一般无需承担赔偿责任。
三、公司如何与员工解除劳动合同
公司与员工解除劳动合同分多种情况，有不同的操作方式。
协商一致解除时，公司与员工就解除劳动合同事宜进行沟通，达成一致意见后，签订书面解除协议，明确双方权利义务，包括工资结算、经济补偿等内容。
若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依据规章制度和法律规定，单方解除劳动合同。公司需有充分证据证明员工过错，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。解除时，公司应向员工送达解除通知。
在无过失性辞退情形下，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。
经济性裁员时，公司需满足法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。
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