签劳动合同可以中途离职吗？签劳动合同后可中途离职，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。单位有法定过错，劳动者可随时解约并获补偿。遇暴力强迫等，可立即解约。离职要依法，否则可能担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签劳动合同可以中途离职吗
签劳动合同后可以中途离职，不过需依据不同情形遵循相应的法律规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。
另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者中途离职应按法定程序进行，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需承担赔偿责任。
二、未续签劳动合同影响退休吗
未续签劳动合同通常不直接影响退休。退休主要与养老保险的缴纳情况、年龄等因素相关。
退休的核心条件是达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满规定年限。只要劳动者满足这两个条件，就能正常办理退休手续并享受养老金待遇。
未续签劳动合同存在两种情形。一是劳动合同到期，但劳动者仍在原单位工作，单位未及时续签，此时双方形成事实劳动关系。只要单位正常为劳动者缴纳社保，不影响退休权益。二是劳动合同到期后，劳动者离开原单位，之后以个人身份继续缴纳社保直至满足退休条件，也不影响退休。
不过，未续签劳动合同可能带来一些间接问题。例如，若单位因未续签合同停止缴纳社保，导致养老保险缴纳中断或累计年限不足，就会影响退休和养老金领取。此外，在认定工作年限时，若没有劳动合同，可能需提供其他证据，如工资发放记录、工作证等。所以，虽未续签劳动合同本身不影响退休，但要关注社保缴纳情况及工作年限认定问题。
三、未续签劳动合同如何要补偿
未续签劳动合同，劳动者可按以下步骤索要补偿：
1. 确认事实：判断是否存在应当续签却未续签的情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 收集证据：保留能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实自己在该单位的工作情况和未续签合同的事实。
3. 沟通协商：主动与用人单位沟通，明确指出未续签合同的问题，并要求支付相应补偿。通过协商和平解决问题，避免矛盾激化。
4. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法受理并进行审理。
5. 诉讼解决：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者要及时行使权利，避免超过仲裁时效。在整个过程中，要严格依照法律程序，合理合法地争取应得补偿。
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