没签劳动合同能报工伤吗？没签劳动合同也能报工伤，劳动合同并非证明劳动关系的唯一依据。职工可用工资支付记录、工作证等证明劳动关系。单位或职工等可按规定申请工伤认定，认定后可享工伤保险待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同能报工伤吗
没签劳动合同也能报工伤。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据。
在未签订劳动合同的情况下，职工可以通过其他材料来证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。所以，没签劳动合同不影响报工伤，关键是要能证明存在事实劳动关系。
二、电子劳动合同怎么签订的
签订电子劳动合同，需遵循以下步骤：
首先，选择合规平台。用人单位和劳动者要挑选符合相关规定、具备可靠电子签名技术和安全保障的第三方电子合同平台。该平台应能确保合同的生成、储存和传输安全。
其次，身份认证。在平台上，双方需进行真实身份认证。用人单位要提供营业执照等相关证明文件，劳动者要提供有效的身份证件等，以此确保双方身份真实、合法。
然后，拟定合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，拟定电子劳动合同的条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必要信息。
再者，电子签名。经双方确认合同内容无误后，通过电子签名技术在合同上进行签名。电子签名应符合《中华人民共和国电子签名法》的要求，具备唯一性、可靠性和不可抵赖性。
最后，合同存储与管理。签订完成后，电子劳动合同会在平台上进行安全存储。用人单位和劳动者可随时登录平台查看、下载合同。同时，平台需采取措施保障合同数据的完整性和保密性，防止数据丢失或泄露。
三、劳动合同可以电子签吗
劳动合同可以电子签。根据相关法律规定，民事活动中的合同或其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或不使用电子签名、数据电文。若当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
电子劳动合同需满足一定条件才具法律效力。一是要确保电子签名可靠，可靠的电子签名应满足电子签名制作数据属于电子签名人专有、签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制、签署后对电子签名的任何改动能够被发现、签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现等条件。二是数据电文需符合法律规定的原件形式要求、文件保存要求等。
电子签劳动合同能提高签约效率、降低成本且便于保存管理。不过企业和劳动者在采用电子签时，要注意选择合法合规、安全可靠的电子签约平台，以保障自身合法权益。
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