劳动合同包含的内容有哪些？劳动合同应具备用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社保、劳动保护等条款，还包含法律法规规定的其他事项，双方也可约定试用、培训等其他内容。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同包含的内容有哪些
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这明确了劳动关系中的雇佣主体，方便劳动者了解用人单位基本信息。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。用于确定劳动者身份。
3. 劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确了双方劳动关系的存续时长。
4. 工作内容和工作地点。界定了劳动者的工作任务和工作的具体地点。
5. 工作时间和休息休假。规定了劳动者的工作时长、加班制度以及可享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者的经济收入。
7. 社会保险。涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为劳动者提供社会保障。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在安全、健康的环境下工作。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、试用期签劳动合同交社保吗
试用期需要签订劳动合同并缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在劳动者试用期就应与其签订劳动合同。
关于社保，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期也不例外。
用人单位若在试用期内不签订劳动合同、不缴纳社保，属于违法行为。劳动者可要求用人单位签订合同、补缴社保。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、订立劳动合同的内容有哪些
订立劳动合同的内容分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容，包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是保障双方基本权益、明确双方权利义务的基础。
可备条款则是用人单位与劳动者可以协商约定的内容，例如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期条款可明确试用期限、工资等；培训条款能规定培训的相关事宜；保守秘密条款可保护用人单位的商业秘密；补充保险和福利待遇条款能提高劳动者的待遇。
双方在订立劳动合同时，应确保必备条款完整，可根据实际情况协商确定可备条款，以维护自身合法权益。
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