没有签劳动合同会怎么样？未签订劳动合同对劳动者和用人单位有不同后果。劳动者可获双倍工资，还能凭证据证明劳动关系享受权益；用人单位要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，还可能引发纠纷。双方都应重视签合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同会怎么样
未签订劳动合同，对劳动者和用人单位会产生不同的法律后果。
对劳动者而言，可享受一定权益保障。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订合同不影响劳动关系的认定，劳动者仍可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在事实劳动关系，进而享受相应权益，如要求单位补缴社保等。
对用人单位来说，不签合同会面临较多法律风险。除支付双倍工资外，若双方未签订合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同，这对单位的人员管理和用工成本有一定影响。同时，未签合同还可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和正常经营。
总之，签订劳动合同是保障双方合法权益的重要方式，用人单位应依法与劳动者签订合同，劳动者也应积极要求签订，以维护自身权益。
二、未签劳动合同的赔偿多少
未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职3个月后单位才与其签订合同，那么前2个月单位应支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
需要注意，主张双倍工资有时效限制，各地规定有所不同，一般适用一年的仲裁时效。劳动者应及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳动合同必须盖公章吗
劳动合同并非必须盖公章。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，可盖公章，也可盖合同专用章。
公章代表着用人单位的最高效力，能全面体现单位对合同的认可。合同专用章则是单位专门用于签订合同的印章，同样具备法律效力。只要该印章是单位合法刻制并使用，且能体现单位的真实意思表示，劳动合同就是有效的。
除盖章外，法定代表人或其授权代表签字也能使劳动合同生效。在实际操作中，不少单位会选择签字和盖章同时进行，以进一步确保合同的有效性和严肃性。
所以，盖章不是劳动合同生效的唯一条件。无论采用何种方式，关键在于能证明双方达成了一致的意思表示，且合同内容符合法律法规的规定。
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