怎样的劳动合同才有法律效应？具有法律效力的劳动合同需满足四个条件：主体合法，用人单位和劳动者具备法定资格；内容合法，条款明确且不违法；是双方真实意思表示，无欺诈胁迫等；形式合法，以书面订立并签字或盖章。满足这些才受法律保护。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样的劳动合同才有法律效应
一份具有法律效力的劳动合同，需满足以下条件：
- 主体合法：用人单位和劳动者都要具备法定资格。用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者需年满16周岁，且未到法定退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
- 内容合法：合同内容要符合法律法规规定。工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款应明确具体，且不得违反法律强制性规定，如约定低于当地最低工资标准的工资，这类条款无效。
- 双方真实意思表示：合同应是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如，用人单位不能以威胁方式强迫劳动者签订合同。
- 形式合法：劳动合同需以书面形式订立，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
只有同时满足以上条件，劳动合同才具有法律效力，受法律保护。
二、劳动合同怎么样才算合法有效
劳动合同合法有效需满足以下条件：
首先，主体要适格。用人单位应是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，内容要合法。合同必须符合法律法规规定，包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。约定的劳动条件不得低于法定标准，不能存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。
再者，双方意思表示要真实。订立合同应是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如，用人单位不能故意隐瞒重要信息诱使劳动者签订合同。
最后，合同形式要符合要求。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
只有同时满足上述条件，劳动合同才是合法有效的，受法律保护，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。
三、怎样的劳动合同签了也没无效
以下几种情形下签订的劳动合同无效：
1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同；或劳动者提供虚假学历证明骗取工作岗位，此类合同因缺乏真实意思表示而无效。
2. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“工伤概不负责”，这排除了劳动者享受工伤待遇的权利，违反劳动法律法规，该条款无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。如某些劳动合同规定工作时间远超法定标准且无相应加班补偿，违反了劳动工时相关法律规定，该合同部分或全部无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因一方过错导致合同无效并给对方造成损害，有过错方应承担赔偿责任。
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