17岁在ktv上班老板犯法吗？17岁在KTV上班，老板是否犯法分情况。17岁属未成年工，法律允许招用但有严格规定。若按规提供岗位、定期体检，用工合法；反之则违法，会被责令改正、罚款，严重的吊销执照。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、17岁在ktv上班老板犯法吗
17岁在KTV上班，老板是否犯法需分情况判断。
首先，17岁属于未成年工，而非童工（不满16周岁）。我国法律允许用人单位招用未成年工，但有严格限制和保护规定。
如果KTV老板按规定为17岁员工提供适合其身体状况的工作岗位，且不安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时对未成年工定期进行健康检查，那么老板的用工行为合法。
然而，若老板安排17岁员工从事上述禁忌劳动，或者未对其进行定期健康检查，就违反了《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规。劳动行政部门有权责令老板改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
总之，17岁在KTV上班本身老板不一定犯法，但老板必须遵守相关法律规定保障未成年工权益。
二、未成年在ktv上班怎么处罚未成年
未成年在KTV上班，通常不会处罚未成年人本身。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，KTV招用未成年工作属于非法使用童工的违法行为。
对于非法使用童工的KTV，会按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。如果KTV在责令限期改正的期限内仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准处罚，并吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
如果该未成年人已满十六周岁不满十八周岁，KTV招用属于未成年工，应依法对其进行特殊劳动保护。若KTV没有按规定对未成年工定期进行健康检查等，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。
总之，处罚对象主要是违规招用未成年人的用人单位，而非未成年人。
三、未成年干ktv怎么处理
未成年在ktv工作，不同主体需承担不同法律责任，处理方式如下：
-用人单位：依据《禁止使用童工规定》，若用人单位招用不满16周岁未成年人在ktv工作，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在有毒物品的作业场所使用童工，将从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
-ktv相关责任人：拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
-介绍未成年人就业者：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门会按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，会吊销其职业介绍许可证。
此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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