跑外卖没有劳动合同的吗？跑外卖有无劳动合同视情况而定。若骑手与平台或站点构成劳动关系，单位应签书面合同；部分骑手建立的是劳务或合作关系，通常签合作协议。认为构成劳动关系却未签合同，可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖没有劳动合同的吗
跑外卖是否有劳动合同，要视具体情况而定。
如果外卖骑手与外卖平台或配送站点构成劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应当与骑手签订书面劳动合同。这种情况下，骑手需遵守单位的考勤、工作规范等制度，接受单位管理，单位按月支付工资报酬。
然而，现实中部分外卖骑手与平台或站点可能建立的是劳务关系或合作关系。比如一些众包骑手，他们相对自由，可自行选择是否接单、何时接单，与平台之间并非典型的管理与被管理关系，这种情况下通常不会签订劳动合同，而是会签订合作协议等其他形式的合同，来明确双方的权利和义务。
若骑手认为自己与相关主体构成劳动关系却未签订劳动合同，可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、外卖员有劳动合同合法吗
外卖员有劳动合同是合法的。在劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同是法律规定的义务。外卖员和外卖平台或相关配送公司之间，如果存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，即外卖员需遵守单位的规章制度、按要求完成工作任务等，就符合劳动关系特征，签订劳动合同是合理合法的。
签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，明确双方权利义务。合同会规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，使外卖员在工资支付、工伤认定、社会保险等方面有法可依。若没有劳动合同，外卖员在权益受损时可能面临举证困难等问题。
当然，外卖行业用工形式多样，除劳动关系外，还可能存在劳务关系、合作关系等。如果是劳务或合作关系，一般签订的是劳务合同或合作协议，这也需根据实际情况判断其合法性和合理性。
三、有劳动合同还能跑外卖么
有劳动合同通常还能跑外卖，但要视具体情况而定。
若现有的劳动合同中未明确禁止劳动者从事兼职工作，且跑外卖不会对本职工作产生不利影响，那么劳动者可以在业余时间跑外卖。这属于劳动者在工作之余利用个人时间增加收入的自主选择。
然而，如果劳动合同里有竞业限制条款，限制劳动者在合同期内从事与本单位有竞争关系的业务，而外卖业务与本职工作存在竞争关系，此时跑外卖就可能违反合同约定。另外，若跑外卖影响到本职工作的完成质量、效率，导致无法按照劳动合同约定履行工作职责，用人单位有权依据合同和相关规定追究劳动者的责任，甚至可能解除劳动合同。
所以，劳动者在有劳动合同的情况下打算跑外卖，应先仔细查看劳动合同相关条款，若不确定是否可行，可与用人单位沟通，避免因私自跑外卖引发劳动纠纷。
以上是关于跑外卖没有劳动合同的吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
