劳动合同可以申请提前续签吗？劳动合同可申请提前续签，法律未禁止，双方遵循平等自愿、协商一致原则即可。劳动者和用人单位都能主动提出，提前续签有好处，能提供稳定预期、避免法律风险，但最终要双方协商一致，协商不成无需强制续签。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同可以申请提前续签吗
劳动合同可以申请提前续签。
从法律层面看，法律并未禁止劳动合同提前续签，劳动关系双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则即可提前续签。对于劳动者而言，若有提前续签的意愿，可主动向用人单位提出。比如在当前劳动合同到期前一段时间，以书面或口头形式表达续签意向，并与单位协商新合同的条款，像工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
对于用人单位，在综合考虑经营状况、劳动者工作表现等因素后，也可提前与劳动者沟通续签事宜。提前续签劳动合同有诸多好处，它能给双方提供稳定的预期，使劳动者安心工作，用人单位也可避免因合同到期未及时续签而面临支付双倍工资等法律风险。
不过，即便提出提前续签申请，最终是否能续签以及续签合同的具体内容，需双方协商达成一致。若协商不成，任何一方都无需强制续签。
二、签劳动合同要按手印吗有效吗
签劳动合同并非必须按手印，按手印与否不影响合同效力。
劳动合同的生效需满足一定条件。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。签字和盖章是法定的使合同生效的方式，按手印并非法律强制要求。
不过，按手印在一定程度上有其优势。按手印能进一步证明签署合同是本人的真实意愿，增强合同的证明力。在发生争议时，如果签字的真实性存疑，指纹鉴定可作为判断合同是否为本人签署的重要依据。
所以，签劳动合同时，不按手印，只要双方签字或盖章，且合同内容符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形，合同就是有效的。按手印也不会导致合同无效，反而在某些情况下能增加合同的可靠性。
三、劳动合同可以提前签吗有效吗
劳动合同可以提前签，且通常是有效的。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止提前签订劳动合同。只要合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，提前签订的劳动合同就是有效的。
提前签订劳动合同，有助于明确双方的权利和义务，为劳动关系的建立提供清晰的指引。例如，用人单位和劳动者在确定录用意向后，提前签订合同，可以约定工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要事项，避免后续产生纠纷。
不过，劳动关系的建立是以用工之日起算。也就是说，即使提前签订了劳动合同，但如果还未实际用工，双方的权利义务暂未开始全面履行。一旦实际用工，双方就应按照合同约定履行各自的职责。
总之，提前签订劳动合同在符合法律规定和双方自愿的前提下是有效的，但劳动关系从实际用工时确立。
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