没毕业却签订了劳动合同会怎么样？没毕业签订劳动合同，效力依具体情况而定。若大学生基本完成学业、学校允许就业，签的合同通常有效，双方形成劳动关系；若处于主课学习阶段、学校禁止全职，合同可能无效，双方或为劳务关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没毕业却签订了劳动合同会怎么样
没毕业签订劳动合同，效力需结合具体情况判断。
若大学生已基本完成学业，学校不再安排大量课程且允许其外出实习或就业，其有与用人单位建立劳动关系的真实意愿和能力，签订的劳动合同通常有效。此时，大学生与用人单位形成正常劳动关系，双方需依据合同约定和劳动法规定履行权利义务，如用人单位要支付劳动报酬、提供劳动保护等，大学生需遵守单位规章制度、完成工作任务。
然而，若大学生仍处于主要课程学习阶段，学校禁止其全职工作，签订劳动合同可能被认定无效。因为该学生不具备建立劳动关系的主体资格，无法全身心投入工作。这种情况下，即便签订劳动合同，双方可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法调整，在报酬、权益保护等方面与劳动关系存在差异，如不适用劳动法规定的加班工资、经济补偿等。
二、单位不跟员工签劳动合同能仲裁吗
单位不跟员工签劳动合同，员工可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工申请仲裁时，需准备能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。申请仲裁要在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过仲裁，员工可以维护自身合法权益，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、单位不与职工签劳动合同违法吗
单位不与职工签劳动合同违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同，应当向职工每月支付二倍的工资。若单位自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同，视为单位与职工已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同不仅侵犯职工合法权益，使职工在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面权益缺乏书面凭证保障，也会让单位面临法律风险，可能需承担支付双倍工资等法律责任。因此，单位应依法与职工签订劳动合同，以保障双方合法权益。
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