经济补偿包含科室奖金吗？经济补偿是否包含科室奖金依具体情况判定。法律规定经济补偿计算基数是离职前十二个月平均工资，若科室奖金属工资组成部分且持续稳定获得等应计入，若是偶发等临时性奖励通常不计入，实践中综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿包含科室奖金吗
经济补偿是否包含科室奖金，需依据具体情况判定。
从法律角度，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果科室奖金属于劳动者工资的组成部分，且在正常工作期间持续、稳定获得，那么在计算经济补偿时应当将其包含在内。
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。科室奖金若符合奖金的特性，即因劳动者工作业绩、工作表现等获得的额外劳动报酬，并且用人单位的薪酬制度或相关约定明确将其作为工资的一部分，就应计入经济补偿计算基数。
然而，如果科室奖金并非劳动者正常劳动所得，比如属于偶发性的奖励、与劳动合同解除或终止无关的临时性奖励等，通常可能不计入经济补偿计算基数。实践中会根据奖金的性质、发放规律、用人单位的规定及相关证据等综合判断是否纳入经济补偿范围。
二、合同期满经济补偿怎样算
合同期满的经济补偿计算需依据具体情况。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算需结合劳动者实际工作年限、工资情况等综合确定。
三、如何解除经济补偿金关系
解除经济补偿金关系需依据具体情形而定。
若为协商一致解除，用人单位与劳动者经平等自愿、充分协商后，可签订解除协议，明确经济补偿金的支付等相关事宜，按协议执行即可解除相应关系。
因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权依据法律规定解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在此情形下，劳动者按法定程序通知用人单位解除劳动关系，用人单位依规定支付补偿金，关系随之解除。
若用人单位解除劳动合同符合法定情形，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等，需按法律规定支付经济补偿金。支付完成后，经济补偿金关系解除。但用人单位必须严格遵循法定程序，否则可能面临支付双倍赔偿金等法律后果。
此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿金，也就不存在经济补偿金关系解除的问题。总之，解除经济补偿金关系要严格依法依规进行，以保障双方合法权益。
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