劳动合同跟经济合同有什么不一样？劳动合同与经济合同存在多方面差异。主体上，前者是用人单位与劳动者，后者更广泛；目的上，前者确立劳动关系，后者实现经济目的；内容、法律适用和争议解决方式也各有不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同跟经济合同有什么不一样
劳动合同与经济合同存在多方面差异：
1. 主体不同：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；经济合同主体更为广泛，包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等。
2. 目的不同：劳动合同目的是确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的劳动权益和用人单位的用工需求；经济合同目的是实现一定的经济目的，如商品买卖、技术转让等。
3. 内容不同：劳动合同内容主要围绕劳动权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等；经济合同内容侧重于经济交易的条款，如标的、数量、质量、价款或酬金、履行期限等。
4. 法律适用不同：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整；经济合同主要受民法典等相关法律法规规范。
5. 争议解决方式不同：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；经济合同争议可通过协商、调解、仲裁或直接向法院起诉解决。
二、没有签劳动合同被老板欺负怎么办
未签劳动合同且遭老板欺负，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与老板协商：主动与老板沟通，明确指出未签合同违反《劳动合同法》，要求签订合同，补发应签未签期间的双倍工资，并停止不合理对待。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并给予处罚。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签合同的双倍工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要冷静理智，通过合法途径维护自身权益。
三、劳动没有合同的又拿不到钱怎么办
在没有签订劳动合同且拿不到钱的情况下，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系及工作内容、时间等。
2. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确要求支付所欠工资。注意保留协商过程的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者应及时采取措施，避免错过维权时效，切实保障自身合法权益。
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