不签劳动合同赔偿标准怎么算？未签订劳动合同赔偿标准：超一个月不满一年，每月付二倍工资，基数按正常出勤月应发工资定；满一年未签，付11个月二倍工资，视为订立无固定期限合同。主张赔偿有时效，要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同赔偿标准怎么算
未签订劳动合同的赔偿标准计算方式如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金等。
举例来说，如果劳动者月工资为 5000 元，用人单位从用工第二个月起未签合同，持续到第 11 个月才签订，那么劳动者可获得的赔偿为 5000 元×10 个月 = 50000 元（需扣除已正常发放的一倍工资）。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付 11 个月的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张未签合同二倍工资有时效限制，需及时通过合法途径维护自身权益。
二、劳动合同到期多久要完成续签
法律未明确规定劳动合同到期后多久必须完成续签。但为避免产生未签订书面劳动合同的双倍工资风险，企业应在合同到期后的合理时间内尽快与员工续签。
根据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动合同到期后，如果劳动者仍在原单位工作，企业最好在一个月内完成续签。
对于劳动者而言，若有续签意向，在合同临近到期时，可主动与用人单位沟通续签事宜。若用人单位不愿续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，虽然没有明确的续签时间限制，但企业和劳动者都应积极处理续签问题，保障双方合法权益。
三、劳动合同到期后多久可以离职
劳动合同到期后，离职时间分不同情况。
若双方不续签合同，劳动者通常可在合同到期当日离职。依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。此时，劳动者工作至合同到期日，办理好工作交接等离职手续便可离职。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则劳动合同终止，劳动者应按正常程序完成工作交接后离职。
而若用人单位决定不续签，需提前通知劳动者。按照法律要求，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在完成工作交接，用人单位支付经济补偿后即可离职。
总体而言，一般合同到期当日完成交接等流程就能离职，不过具体离职时间还需根据实际情况和用人单位的安排确定。
以上是关于不签劳动合同赔偿标准怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
