劳动合同丢了要紧吗有效吗？劳动合同丢失不影响合同效力。其是否要紧分情况，劳动关系平稳无纠纷时影响不大，出现纠纷它是关键证据，丢失会增加举证难度。劳动者可协商复印合同或用其他证据证明劳动关系及权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同丢了要紧吗有效吗
劳动合同丢失本身不影响合同效力。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，丢失不改变其已生效的事实。
劳动合同丢失是否要紧需分情况看。若劳动关系平稳，双方依约履行权利义务，无纠纷发生，丢失可能影响不大。但出现劳动纠纷时，它是证明劳动关系、工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项的关键证据。没有劳动合同，劳动者证明劳动关系及主张权益会困难。比如要求单位支付加班费、经济补偿，或发生工伤认定等情况，缺少合同会增加举证难度。
若劳动合同丢失，劳动者可与用人单位协商复印其留存的合同文本，并让单位加盖公章确认与原件一致；也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与单位存在劳动关系及相关权益。
二、交社保劳动合同丢了怎么办
若交社保时劳动合同丢失，可按以下方法处理：
第一，与用人单位协商补签合同。劳动合同通常一式多份，用人单位也会留存。你可向单位说明情况，申请复印其留存的合同文本，并让单位加盖公章，注明与原件一致，补签的合同具有与原合同相同的法律效力。
第二，若无法补签，可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料在处理社保相关事务或劳动纠纷时，可作为存在劳动关系的证据。
第三，在处理社保事务时，若社保部门需要劳动合同，而你确实无法提供，可向社保部门说明情况，并提交上述能证明劳动关系的材料，请求其根据实际情况进行处理。
三、签劳动合同可以中途离职吗
签劳动合同后可以中途离职，不过需依据不同情形遵循相应的法律规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。
另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者中途离职应按法定程序进行，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需承担赔偿责任。
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