对方恐吓违法吗判几年？对方恐吓是否违法及判几年分情况而定。一般恐吓属违反治安管理行为，会处拘留或罚款；情节恶劣则可能构成寻衅滋事罪，处相应刑罚。判断情节看手段、次数等，遇恐吓要收集证据报警维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、对方恐吓违法吗判几年
对方恐吓是否违法及判几年，需分情况判断。
一般的恐吓行为属于违反治安管理的行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若恐吓行为情节恶劣，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
判断情节是否恶劣，要综合考量恐吓的手段、次数、造成的后果等因素。例如，是否使他人产生心理恐惧影响正常生活，是否造成公共场所秩序严重混乱等。遇到他人恐吓，应及时收集证据并报警，维护自身合法权益。
二、网络恐吓犯法嘛判几年
网络恐吓可能涉嫌违法犯罪。在治安管理层面，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
在刑事层面，如果网络恐吓行为达到一定严重程度，可能构成寻衅滋事罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，有追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣等寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
具体是否构成犯罪以及量刑，要依据恐吓行为的具体情节、造成的后果等因素综合判定。例如，恐吓是否针对特定个人，是否对其精神造成严重伤害，是否扰乱了社会公共秩序等。
三、恐吓辞工违法吗判几年
恐吓辞工是否违法及量刑需根据具体情况判断。
从法律角度讲，用人单位以恐吓手段强迫劳动者辞工，违反《劳动合同法》相关规定。该法明确，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。用人单位这种行为侵犯劳动者合法权益，劳动者可要求其承担相应赔偿责任。
若恐吓行为情节严重，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。按《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若构成寻衅滋事罪，依据《刑法》，随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
所以，单纯恐吓辞工一般不涉及判刑，但严重的恐吓行为则可能面临治安处罚甚至刑事处罚。
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