怎样的劳动合同签了也没无效？以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反法律强制性规定，这几种情形下签订的劳动合同无效。合同无效但劳动者付出劳动，单位要付报酬，有过错方要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样的劳动合同签了也没无效
以下几种情形下签订的劳动合同无效：
1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同；或劳动者提供虚假学历证明骗取工作岗位，此类合同因缺乏真实意思表示而无效。
2. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“工伤概不负责”，这排除了劳动者享受工伤待遇的权利，违反劳动法律法规，该条款无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。如某些劳动合同规定工作时间远超法定标准且无相应加班补偿，违反了劳动工时相关法律规定，该合同部分或全部无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因一方过错导致合同无效并给对方造成损害，有过错方应承担赔偿责任。
二、劳动合同一般有哪些法律效力
劳动合同的法律效力主要体现在以下方面：
1. 对双方具有约束力：劳动合同依法订立后，用人单位和劳动者都要履行规定义务。用人单位需按约定提供劳动条件、支付报酬等；劳动者要遵守单位规章制度，完成工作任务。
2. 保障劳动者权益：明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要权益，若用人单位违约，劳动者可依合同追究其责任。
3. 规范用人单位行为：限制用人单位随意解除劳动合同等行为。解除或终止劳动合同需符合法定情形并履行相应程序，否则要承担法律责任。
4. 作为处理劳动争议的依据：当双方发生劳动争议时，劳动合同是判断是非、明确责任的重要证据。劳动仲裁机构或法院会依据合同约定和相关法律规定进行裁决。
5. 具有法律强制力：若一方不履行合同义务，另一方可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求对方履行义务并承担违约责任。
三、劳动合同未盖章有法律效力吗
劳动合同未盖章是否具有法律效力，需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字，用人单位法定代表人或其他有授权的负责人签字，即便未盖章，该合同通常有效。因为签字和盖章具有同等的法律效力，都能代表双方对合同内容的认可。
如果既没有盖章，也没有相关人员签字，那么合同在形式上存在瑕疵。但如果劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受并支付工资等，双方形成了事实劳动关系，该劳动合同也可能被认定为有效。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这种情况下合同是否盖章不影响劳动关系的成立。
不过，若劳动者未实际工作，合同又未盖章签字，合同一般不生效。
为避免法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，确保合同上有签字或盖章，明确双方权利义务。
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