公司单方面解除劳动合同怎么维权？公司单方面解除劳动合同，员工可这样维权：先确认解除是否合法；收集合同、工资等相关证据；与公司协商，要求说明理由并提出诉求；可申请调解；协商、调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司单方面解除劳动合同怎么维权
公司单方面解除劳动合同，员工可按以下方式维权：
1. 确认解除合法性：查看公司解除合同的理由是否符合法律规定。若公司无正当理由或未按法定程序解除，属于违法解除。比如，员工无严重违纪、不能胜任工作等情形，公司随意解约即违法。
2. 收集证据：保留与劳动合同、工资发放、工作内容、考勤记录等相关的文件和材料，还可收集公司解除合同的通知、沟通记录等，为维权提供依据。
3. 与公司协商：尝试与公司友好沟通，要求公司说明解除理由，若认为解除违法，可提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。
4. 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。
5. 申请劳动仲裁：协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、没有签劳动合同受伤了算工伤吗
没签劳动合同受伤，也可能算工伤。劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。
若存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就能认定为工伤。事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；在工作岗位突发疾病死亡，或在一定时间内经抢救无效死亡等视同工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，没签劳动合同不影响工伤认定，关键在于是否存在事实劳动关系及符合工伤认定情形。
三、没有签劳动合同受伤了工伤怎么办
未签订劳动合同受伤认定工伤，可按以下步骤处理：
第一，证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总之，未签劳动合同不影响工伤认定和赔偿，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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