劳动合同包括哪些合同？劳动合同分三类。固定期限劳动合同有明确起止日期，期满可续订；无固定期限劳动合同无确定终止时间，符合特定情形应订立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以工作完成为合同期限，适用于工程等，任务完成合同终止。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同包括哪些合同
劳动合同主要分为以下三类：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。它明确规定了合同的起始和终止日期，合同期满，劳动关系即告终止。若双方有意延续，可续订合同。
2. 无固定期限劳动合同：是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有几种情形下应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同，适用于工程建设、临时性工作等，任务完成，合同即终止。
二、劳动合同变更包括哪些
劳动合同变更通常涵盖以下方面：
第一，工作内容变更。这指的是劳动者从事的具体工作事项发生改变，如岗位调动、工作任务增减等。例如从销售岗位调到客服岗位，或者原本只负责一个区域的销售工作，变更后需负责多个区域。
第二，工作地点变更。即劳动者履行劳动义务的地点变动，可能是同城不同办公地址的更换，也可能是跨城市甚至跨国的工作地点转移。
第三，劳动报酬变更。包括工资、奖金、福利等劳动收入的调整，可能是加薪、降薪，或者奖金发放方式、福利种类的改变。
第四，工作时间变更。如从标准工时制变为综合计算工时制，或者正常上班时间从朝九晚五变为三班倒等。
第五，合同期限变更。对劳动合同的起始和终止时间进行更改，可能是延长或缩短合同期限。
第六，其他条款变更。像劳动保护、劳动条件、职业危害防护等合同条款也可能根据实际情况进行变更。
劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，以保障双方合法权益。
三、签劳动合同最少签多久
劳动合同签订的最短期限法律未作强制性规定，由用人单位和劳动者协商确定。
根据劳动合同期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，双方可约定一年、几个月甚至更短，但不能违背法律规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这类合同根据工作任务实际情况确定合同期限，可能较短。
所以，签劳动合同没有最短期限的限制，关键在于双方协商一致，且要遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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