兼职合同注意哪些问题和细节？签订兼职合同要注意这些问题：明确双方信息；界定工作内容和地点；确定劳动报酬数额、支付方式和周期；规定工作时间；明确保密和竞业限制条款；约定违约责任；设定合同解除条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同注意哪些问题和细节
签订兼职合同需注意以下问题和细节：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明用人单位的名称、地址、法定代表人，以及兼职者的姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：详细界定工作内容，避免模糊表述。同时，明确工作地点，防止用人单位随意变更工作地点给兼职者带来不便。
3. 劳动报酬：确定报酬数额、支付方式（如现金、银行转账）、支付周期等。例如，是按小时、按天还是按项目结算。
4. 工作时间：规定兼职的具体工作时间，包括每天或每周的工作时长，避免用人单位不合理地延长工作时间。
5. 保密和竞业限制条款：若涉及用人单位的商业秘密，合同中应明确保密义务和范围，以及违反保密条款的责任。对于竞业限制条款，要注意限制的范围、期限和补偿方式。
6. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任，保障自身权益。当一方不履行合同义务时，另一方能够获得相应的赔偿。
7. 合同解除条件：约定双方可以解除合同的情形，如兼职者提前离职的条件和程序，用人单位解除合同的合理理由等。
二、兼职不让辞职签了合同违法吗
兼职不让辞职且签了此类合同，可能违法。兼职在法律上一般属于非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果合同里有限制劳动者辞职权利的条款，这限制了劳动者的自主择业权，违反了法律规定，该条款无效。劳动者提供劳动，有获得报酬和自由选择工作的权利，用人单位不能通过合同排除劳动者的合法权益。
但若是兼职属于全日制用工形式，劳动者要辞职则需遵循《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。不过，即便如此，用人单位也不能强行阻止劳动者依法辞职。
所以，若兼职为非全日制用工，合同不让辞职违法；若是全日制用工，劳动者按法定程序辞职，用人单位也不能违法阻拦。
三、兼职怀孕合同怎么签订才有效
签订有效的兼职怀孕合同，需遵循以下要点：
1. 合同主体适格：双方应具备相应的民事行为能力。用人单位需是合法成立的组织或个体工商户，兼职人员需年满十六周岁且精神健康状况能理解合同内容并承担责任。
2. 意思表示真实：双方签订合同的意愿应是真实的，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。比如，用人单位不能故意隐瞒工作的危险性或兼职人员不能虚报自己的工作能力。
3. 内容合法合规：合同内容不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合劳动相关法律，不能出现歧视怀孕兼职人员的条款，如规定怀孕后自动解除合同等。
4. 明确关键条款：详细约定工作内容、地点、时间、报酬支付方式及时间、休息休假等内容。对于怀孕兼职人员，还应明确孕期保障措施，如适当的工作强度调整、必要的休息时间等。
5. 合同形式规范：最好采用书面形式，双方签字或盖章确认。如有必要，可对合同进行公证，增强其证明力。
签订兼职怀孕合同，要确保合同在主体、意思表示、内容和形式等方面符合法律要求，以保障双方的合法权益。
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