经济补偿金的标准和期限？经济补偿金标准与期限有规定。标准方面，按工作年限计算，普通情况满一年付一月工资，不满半年付半月工资；高收入者按平均工资三倍支付且年限不超12年。期限取决于工作年限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金的标准和期限
经济补偿金的标准和期限有如下规定：
（一）标准
1. 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）期限
经济补偿金的期限主要取决于劳动者在用人单位的工作年限。如上述所说，以每满一年支付一个月工资为基础计算，工作年限的计算精确到月，六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月。对于高收入劳动者（月工资高于当地平均工资三倍），支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿对量刑有影响吗
在理论层面上，涉及民事赔偿的情况可视为事件发生后的后续事宜。倘若被告人能够积极地承担起相应的民事赔偿责任，那么这便能在刑事审判环节中被视为酌情予以从轻处罚的依据之一。对于那些积极履行民事赔偿义务的被告人们来说，其在量刑过程中的具体处罚结果理应与此相匹配。从恢复性司法的视角来看，民事赔偿亦可作为修复因犯罪行为而遭受破坏的社会秩序的一种有效方式。当被告人们积极进行民事赔偿，使得受害者得以迅速获得相应的经济补偿，这无疑在某种程度上修复或重建了原本受损的社会秩序。
三、津贴补贴算经济补偿金吗
津贴补贴一般不算经济补偿金。具体分析如下：
津贴补贴是用人单位因劳动者特殊或额外的劳动消耗以及其他特殊原因，支付给劳动者的工资补充形式。比如高温津贴，是对劳动者在高温环境下作业的一种补偿；交通补贴，是对劳动者因工作产生的交通费用的一种补助等，其主要目的是补偿劳动者在特定方面的支出或付出。
而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通常是在用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者在劳动合同期满、用人单位依法进行经济性裁员等法定情形下支付。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限和工资等因素确定。
综上所述，津贴补贴与经济补偿金性质不同，津贴补贴不算经济补偿金。
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