二婚婆婆打老公犯法吗？二婚婆婆打老公是否犯法要视情况而定。轻微推搡拍打多属家庭纠纷，以调解教育处理；造成明显损伤可能违法，轻微伤会被治安处罚，轻伤以上涉嫌犯罪。长期打骂可能涉嫌虐待，遇此情况应报警留证维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、二婚婆婆打老公犯法吗
二婚婆婆打老公是否犯法，需根据具体情况判断。
若婆婆的行为只是轻微的推搡、拍打，未造成身体伤害或仅造成极轻微损伤，一般不构成违法行为，多属于家庭内部的冲突或纠纷，通常以调解、教育等方式处理，促进家庭关系和谐。
但如果婆婆的行为导致老公身体出现明显伤痕、淤青、骨折等不同程度的损伤，可能构成违法行为。根据伤害程度不同，可能面临不同法律后果。若构成轻微伤，依据《治安管理处罚法》，婆婆可能会被处以拘留、罚款等处罚；若达到轻伤及以上程度，则涉嫌构成故意伤害罪，要承担刑事责任。
另外，若婆婆长期对老公进行打骂，还可能涉嫌虐待家庭成员。被虐待人要求处理的，公安机关会依法对婆婆进行处罚；情节恶劣的，可能构成虐待罪。
在遭遇此类情况时，建议及时报警，进行伤情鉴定，保留好相关证据，以维护自身合法权益。
二、婚前财产房子归谁所有
婚前财产房子的归属需分情况判断：
1.一方全款购买且登记在自己名下，这属于购买方的个人婚前财产。即使婚后共同生活，该房屋产权也归购买方，离婚时另一方无权分割。
2.一方婚前支付首付，登记在自己名下，婚后用夫妻共同财产还贷，房屋产权仍归首付方，但对于婚后共同还贷部分及对应的增值部分，属于夫妻共同财产。离婚时，首付方需对另一方进行补偿。
3.婚前双方共同出资购买，登记在双方名下，房屋属于双方共有财产，按出资比例或约定份额共有。
4.婚前双方共同出资购买，登记在一方名下，若有证据证明双方共同出资购房，一般认定为共有财产；若无证据，未登记方主张房屋共有较难得到支持，可能被认定为登记方个人财产，但出资可按债权债务处理。
三、劳动法扣除婚假工资吗
劳动法规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位不得扣除工资。
根据相关法律，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假属于法定的带薪假期，这是为了保障劳动者在人生重要时刻能够安心处理相关事务，同时维持基本的生活收入。
用人单位有义务按照劳动合同规定的标准，支付劳动者婚假期间的工资。若用人单位扣除婚假工资，属于违法行为。劳动者可以与用人单位协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者依法享受婚假期间，工资待遇应正常发放。
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