劳动法中年假怎么休假？劳动法规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。休假天数依工作年限而定，可集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情况不享受当年年假，单位因工作不安排休假，应按300%支付报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中年假怎么休假
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体休假规则如下：
-休假天数：职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
-休假安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
-特殊情况：职工有下列情形之一，不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
-未休补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、上班违反劳动法怎么办
上班违反劳动法，需要区分是用人单位还是劳动者违反。
若用人单位违反劳动法，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，指出其违法之处，要求改正。例如用人单位超时加班，劳动者可提出合理加班时长要求。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。如用人单位克扣工资，劳动者可携带相关证据到劳动监察部门反映。
3.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若劳动者违反劳动法，用人单位可：
1.依据规章制度处理。如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
2.要求赔偿损失。若劳动者的违法行为给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。
三、劳动法提前解约怎么办
劳动法范畴内提前解约，分用人单位和劳动者两种情况：
1.用人单位提前解约：若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.劳动者提前解约：一般应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这样解除劳动合同，无需向用人单位支付赔偿。若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
提前解约时，双方都要遵循法定程序和要求，以保障自身权益。如有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
以上是关于劳动法中年假怎么休假的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
