什么是兼职劳动合同？兼职劳动合同适用于非全日制用工，是明确双方权利义务的书面协议。其特点是工作时间灵活，平均每日不超四小时、每周累计不超二十四小时，工资支付周期短。虽可口头协议，但建议签书面合同，能维护双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么是兼职劳动合同
兼职劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，适用于非全日制用工。它是劳动者与用人单位就兼职工作内容、工作时间、劳动报酬等事项达成的书面协议，明确双方权利和义务。
兼职劳动合同的特点在于灵活性。在工作时间上，与全日制用工不同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。工资支付周期也相对较短，通常用人单位要以货币形式，在十五天内结算并支付工资。
从法律层面看，兼职劳动合同受劳动法等相关法律法规的保护和约束。虽然它可以是口头协议，但为保障双方权益，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、地点、报酬标准、支付方式等关键条款。这样，当出现劳动纠纷时，合同就成为解决争议的重要依据，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、兼职是否有劳动合同
兼职是否有劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职形式相对灵活，口头协议同样受法律保护。
要是兼职属于全日制用工性质，比如劳动者同时为两家单位工作，且工作时间、工作要求等符合全日制用工特征，那么就应当签订书面劳动合同。因为全日制用工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都有书面劳动合同，要依据具体的用工形式来判断。
三、劳动合同如何转兼职
将劳动合同转为兼职，可按以下步骤进行：
第一，与用人单位协商。劳动合同变更需双方协商一致，所以要主动和单位沟通转兼职的想法和原因，明确表达自身意愿及转兼职后工作安排，争取单位理解与支持。
第二，明确工作内容和时间。与单位重新确定兼职工作内容、工作时间和地点。兼职工作时间一般较灵活，需和单位协商出符合双方需求的工作时间安排。
第三，调整劳动报酬和福利。兼职报酬计算方式与全职不同，常按小时或工作量计算。因此要和单位重新商定报酬标准和支付方式。同时，兼职员工享有的福利待遇通常少于全职员工，需明确福利变化情况。
第四，变更合同条款。双方达成一致后，要对原劳动合同进行变更。可以签订补充协议，明确变更内容，或者重新签订兼职协议，详细规定双方权利和义务。
第五，留存相关文件。签订变更协议后，要妥善保存，作为双方约定的法律依据。若后续出现纠纷，这些文件可保障自身合法权益。
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