劳动合同到期要在多久内续签？劳动合同到期续签时间无法律明确规定，从防控风险看，用人单位应在到期后一个月内与劳动者续签，否则可能支付双倍工资。劳动者想留任应提醒单位，权益受损可收集证据维权，单位宜及时续签避纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期要在多久内续签
劳动合同到期后，续签的时间并无法律明确规定具体时长。但从法律风险防控角度，用人单位应在合同到期后的一个月内与劳动者续签。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动合同到期，用人单位有意继续留用劳动者，最好在合同到期后一个月内完成续签。
对于劳动者而言，若希望继续在单位工作，也应主动提醒单位续签合同。若单位在合同到期后未续签却让劳动者继续工作，劳动者可在权益受损时，通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，虽无明确续签时间限制，但为避免风险和纠纷，用人单位宜及时与劳动者续签劳动合同。
二、劳动合同到期要提前30天吗
劳动合同到期是否需提前30天，分不同情况。
若劳动者主动不续签，通常无需提前30天通知用人单位。劳动合同期满，劳动关系自然终止。不过，从职业素养和工作交接考虑，提前告知单位以便妥善安排后续工作，是较为合适的做法。
若用人单位不续签，按规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。但法律未强制要求用人单位必须提前30天通知劳动者不续签。不过部分地区可能有地方规定，要求用人单位提前一定时间通知，比如北京市规定劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当提前30日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者。
因此，是否要提前30天通知需结合具体法律规定和实际情况判断。
三、劳动合同要提前一个月续签吗
劳动合同并非必须提前一个月续签。续签劳动合同的时间由用人单位和劳动者协商确定。
法律没有强制规定续签劳动合同的提前时间。双方可根据实际情况安排续签事宜，比如在合同到期前较长时间就开始协商续签，也可以在合同到期时及时办理续签手续。
不过，从用人单位角度看，提前一个月续签有一定好处。提前续签能确保劳动关系的稳定延续，避免出现劳动合同到期未及时续签，而劳动者仍继续工作的情形。若出现这种情况，可能会被认定为双方存在事实劳动关系，超过一定期限，用人单位需支付双倍工资。
对于劳动者来说，提前知晓续签情况也有利于规划自身职业发展。若用人单位不打算续签，提前告知可让劳动者有时间寻找新的工作机会。总之，是否提前一个月续签，应结合双方意愿和实际情况决定。
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