没签劳动合同劳动局能受理吗？没签劳动合同，劳动局能受理相关投诉或仲裁申请。劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处理；也能向仲裁委申请仲裁，只要有证据证明事实劳动关系，仲裁委也会受理，可借此维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同劳动局能受理吗
没签劳动合同，劳动局能受理相关投诉或仲裁申请。
根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没签劳动合同属于用人单位违反劳动法律法规的情形，在这种情况下，劳动者可向劳动局（现多称人力资源和社会保障局）的劳动监察部门投诉，该部门会依法受理并进行调查处理。
同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁委也会受理案件。
所以，没签劳动合同不影响劳动局受理相关诉求，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、没有给劳动合同怎么劳动仲裁
未收到劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。虽无劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。
第二，确定仲裁请求。通常可要求确认劳动关系，若因未签合同，还能主张双倍工资赔偿等。要根据实际情况合理确定请求事项和金额。
第三，准备仲裁申请书。应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
第四，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
第五，参加仲裁庭审。按仲裁委通知的时间和地点参加庭审，庭审中要如实陈述事实，提供证据证明自己的主张。
整个过程需遵循法定程序和期限，确保合法权益得到维护。
三、劳动仲裁没签合同老板怎么办
当面临劳动仲裁且未与员工签订合同的情况，老板可按以下方式处理：
第一，积极应对仲裁。收到仲裁通知后，应在规定时间内提交答辩书及相关证据，不可消极回避。若不应诉，仲裁委可缺席裁决，老板将丧失申辩机会。
第二，核查员工诉求与证据。仔细研究员工提出的仲裁请求，如双倍工资赔偿、补缴社保等，同时查看其提供的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，评估自身责任和风险。
第三，收集有利证据。老板要收集能证明双方劳动关系及自身无过错的证据，比如员工工作表现、公司管理制度等。若有证据表明未签合同是因员工原因，可降低自身责任。
第四，尝试和解。若仲裁结果对自身不利，可在仲裁过程中与员工协商和解，达成双方都能接受的解决方案，既能节省时间和精力，也有助于维护企业形象。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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