解除劳动合同的证明应该怎样写？解除劳动合同证明一般包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同基本情况、解除原因、时间、工作交接情况、证明效力说明，还需单位盖章并注明日期，示例也展示了证明的大致格式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同的证明应该怎样写
解除劳动合同证明一般应包含以下内容：
1. 用人单位与劳动者的基本信息：写明单位全称、单位地址，劳动者姓名、身份证号、工作岗位。
2. 劳动合同基本情况：明确劳动合同签订时间、合同期限。
3. 解除劳动合同原因：说明是协商一致解除、劳动者主动辞职、单位依法辞退等具体原因。
4. 解除劳动合同时间：具体到日。
5. 工作交接情况：表明劳动者已完成工作交接，双方就工资、经济补偿等事宜无争议。
6. 证明效力说明：此证明用于证明双方劳动关系已解除，可作为求职、办理失业登记等使用。
7. 单位盖章与日期：加盖用人单位公章，并注明开具证明的日期。
以下是示例：
解除劳动合同证明
兹有[劳动者姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职时间]与本单位签订[X]年期限劳动合同，岗位为[具体岗位]。现因[解除原因]，于[解除日期]解除劳动合同。该员工已完成工作交接，双方就工资、经济补偿等无任何争议。
本证明一式两份，单位与员工各执一份，用于证明双方劳动关系已解除。
[单位全称]（盖章）
[开具证明日期]
二、劳动合同中可以约定违约金吗
劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同可以约定违约金条款吗
劳动合同可以约定违约金条款，但有严格限制。
根据《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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