上班8年没有签劳动合同怎么赔偿？上班8年未签劳动合同，赔偿情况包括：双倍工资已过仲裁时效难主张；工作满一年视为已订立无固定期限劳动合同；若单位违法解除合同，劳动者可获8个月工资经济补偿。纠纷可先协商，不成则收集证据申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班8年没有签劳动合同怎么赔偿
上班8年未签劳动合同，赔偿情况分以下方面：
- 双倍工资：按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，因此上班8年已过主张双倍工资的仲裁时效，难以再要求这部分赔偿。
- 无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从工作满一年起，视为已签订无固定期限劳动合同。
- 经济补偿：若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年，可获得8个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、没毕业签了劳动合同有效吗怎么办
没毕业签的劳动合同一般是有效的。在校学生已基本完成学业、即将毕业，有求职就业的现实需求，且用人单位对其毕业情况知情并自愿与之签订劳动合同，该合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，通常有效。
若已签订劳动合同且双方按约履行，无需特别处理，遵循合同约定即可。若学生因未毕业情况特殊，履行合同存在困难，如学校安排实习、毕业设计等，可与用人单位协商，说明情况，看能否调整工作安排或变更合同内容。
如果学生不想继续履行劳动合同，可查看合同中关于解除的条款，按约定方式和程序解除。若合同无相关约定，可与用人单位友好协商解除。协商时，学生应坦诚说明自身未毕业的实际情况和难处，争取用人单位理解。若协商不成，学生要注意避免擅自离职，以免承担违约责任。
三、劳动合同生效日期就是签订日期吗
劳动合同生效日期不一定是签订日期。
通常情况下，若劳动合同中没有特别约定生效条件或生效时间，双方当事人签字或者盖章后，劳动合同即刻生效，此时签订日期与生效日期一致。
然而，当劳动合同附加了生效条件或生效时间时，情况会有所不同。例如，双方在合同中约定以完成一定工作任务为生效条件，或者明确规定了具体的生效时间，那么只有当约定条件达成或者到达指定时间，劳动合同才会生效，这种情形下签订日期和生效日期并不相同。
此外，若合同存在违反法律法规、欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，即便合同已经签订，也可能自始不发生法律效力，也就不存在所谓基于签订日期的生效。
所以，判断劳动合同生效日期是否为签订日期，要根据合同具体约定以及是否存在影响效力的因素来确定。
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