全日制劳动合同和劳务合同区别？全日制劳动合同和劳务合同有诸多区别。主体上，前者是用人单位与劳动者，后者较广泛。法律关系上，前者是劳动关系，后者是民事关系。工作管理、报酬支付、风险承担等方面，两者也都有不同规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、全日制劳动合同和劳务合同区别
全日制劳动合同和劳务合同存在多方面区别：
- 主体：全日制劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 法律关系：全日制劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，用人单位需承担较多义务，如缴纳社保、保障劳动安全等；劳务合同建立的是民事关系，受民法典调整，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由合同约定。
- 工作管理：签订全日制劳动合同的劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，按单位安排进行工作；劳务合同的提供劳务者相对独立，一般只需按约定完成工作成果，不受对方单位内部制度约束。
- 报酬支付：全日制劳动合同通常有相对稳定的工资支付周期，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬支付方式和金额由双方协商确定，支付周期不固定。
- 风险承担：全日制劳动合同下，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者在工作中受伤，通常根据双方过错承担相应责任。
二、劳动合同中止和终止的区别在于
劳动合同中止和终止存在多方面区别：
1. 概念含义：劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因出现法定或约定事由，使合同暂时停止履行，待中止事由消除后继续履行。劳动合同终止则是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
2. 发生原因：劳动合同中止通常是因不可抗力、劳动者应征入伍、劳动者暂时无法履行合同义务等客观原因导致。而劳动合同终止的原因主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。
3. 法律后果：中止期间，劳动关系保留，双方的权利义务暂停履行，中止事由消除后，合同继续履行。而劳动合同终止后，双方的劳动关系消灭，用人单位通常需按规定向劳动者支付经济补偿（部分法定情形除外），并办理档案和社会保险关系转移等手续。
4. 持续时间：劳动合同中止具有暂时性，待中止原因消失，合同继续履行。而劳动合同终止具有终局性，意味着合同关系彻底结束。
三、单位开了解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的赔偿情况需根据具体情形判断：
1. 合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2. 合法解除需支付经济补偿：出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；单位依照企业破产法规定进行重整等情况，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除需支付赔偿金：单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可对照自身情况，确定单位解除合同的性质，进而主张相应赔偿或补偿。若与单位产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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