劳务人员有最低工资吗？劳务人员一般不受最低工资标准保障，该标准适用于劳动关系，旨在保护劳动者权益。劳务关系是平等主体等价交换的经济关系，报酬由双方协商。但报酬过低显失公平可请求变更，形成事实劳动关系则受保护。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务人员有最低工资吗
劳务人员通常不受最低工资标准的保障。最低工资标准是为保护劳动者权益，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬，它适用于劳动关系。
劳务关系与劳动关系不同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的一种经济关系，双方一般通过签订劳务合同明确权利和义务。劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等由双方协商确定，遵循意思自治原则，法律没有强制要求劳务报酬不得低于最低工资标准。
不过，若劳务合同中约定的劳务报酬过低，显失公平，受损害方可以根据相关法律规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或变更。此外，如果劳务人员与用人单位形成的是事实劳动关系，而非单纯的劳务关系，则受最低工资标准的保护。
二、没有合同拖欠工资找谁
没有合同且遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动者需携带本人身份证、能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地劳动监察部门填写投诉登记表进行投诉。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽没有合同，但工资支付凭证或记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可作为认定劳动关系的凭证。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若有单位出具的工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。
三、代发工资工伤由谁赔偿
代发工资情况下，工伤赔偿责任主体需依据劳动关系判定。通常，与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位为工伤赔偿责任方。即便工资由第三方代发，只要劳动关系存在于劳动者和用人单位之间，用人单位就应承担工伤赔偿责任。
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若用人单位已依法缴纳，职工发生工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若代发工资的第三方与用人单位存在委托关系，第三方仅负责工资代发，不影响工伤赔偿责任归属用人单位。若第三方对工伤发生存在过错，如提供不符合安全标准的劳动工具等，可能需承担相应责任，但工伤赔偿的首要责任主体仍是用人单位。
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