劳动合同有关试用期是怎么规定的？劳动合同中试用期规定：一是期限，按合同期限不同有不同限制，部分情况不得约定；二是工资，不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准；三是解除，双方解除各有规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同有关试用期是怎么规定的
劳动合同中试用期规定如下：
一是试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三是试用期解除。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同6年后签几年
劳动合同6年后续签的期限并无固定标准，需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位协商一致，续签期限可以自由约定，几个月、几年都可以。
若出现法定情形，续签规则有所不同。当劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，同样，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
总之，6年后续签劳动合同的期限，既可以由双方协商确定为固定期限，也可能因法定情形而需订立无固定期限劳动合同。双方应依据法律规定与实际需求妥善处理续签事宜。
三、未签劳动合同超过3年还能要求双倍工资吗
未签劳动合同超过3年，通常不能再要求双倍工资。
双倍工资的仲裁时效一般为一年。从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算。若超过3年，已远远超出仲裁时效。在实践中，劳动仲裁委或法院会严格审查时效问题，一旦时效经过，劳动者主张双倍工资的请求大概率不会得到支持。
虽然不能主张双倍工资，但劳动者仍享有其他权益。如与用人单位形成事实劳动关系，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险、保障劳动安全卫生等。若用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动关系等其他侵害劳动者权益的行为，劳动者依然有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
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