兼职签劳务合同违法吗？兼职签劳务合同不违法，兼职属非全日制用工，可订口头协议也能签书面合同。法律规定非全日制用工双方能订口头协议，但书面合同能明确双方权利义务，保障权益、减少纠纷，值得提倡。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签劳务合同违法吗
兼职签劳务合同不违法。兼职属于非全日制用工形式，劳动者与用人单位既可以订立口头协议，也能签订书面劳务合同。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》明确，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订书面劳务合同能为双方提供更明确的法律保障。劳务合同可清晰界定双方权利与义务，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。这样，劳动者能依据合同要求用人单位按约支付报酬，在工作中权益受损时也可凭合同维权。对用人单位而言，合同可明确劳动者工作要求和职责，避免不必要的纠纷。
所以，兼职签订劳务合同是合法且值得提倡的做法，能保障双方合法权益，减少劳动纠纷。
二、店里招兼职需要合同吗
店里招兼职是否需要合同，要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不过，虽然法律允许口头协议，但为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，如工资支付、工作内容、工作时间等方面的争议，建议还是签订书面合同。书面合同能更清晰地约定各项条款，保障双方的合法权益。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，那么就应当订立书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，从维护双方权益角度出发，店里招兼职最好签订合同。
三、聘请兼职老师签合同吗
聘请兼职老师通常需要签订合同。
从法律角度看，签订合同对双方权益起到保障作用。对于学校或聘请方而言，合同能明确兼职老师的工作内容、职责、工作时间、薪资待遇等关键信息，防止兼职老师随意违约，如无故缺勤、不按要求授课等情况发生。若兼职老师未履行合同义务，聘请方可以依据合同追究其责任。
对于兼职老师来说，合同是其获取报酬、保障自身权益的重要依据。合同中会明确薪资发放方式、时间等，避免聘请方拖欠工资。同时，合同也能保障兼职老师在工作过程中的一些合法权益，如工作安全等。
合同形式可以是书面合同，也可以是电子合同，但建议采用书面合同，因为书面合同能更清晰、详细地记录双方的权利和义务，一旦发生纠纷，书面合同是重要的证据。
总之，聘请兼职老师签订合同是非常必要的，它能规范双方行为，减少纠纷的发生。
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