工伤认定的调查取证如何进行？工伤认定调查取证重要，程序如下：用人单位需举证，不提供担责；社保部门可调查核实，查阅复制资料等；工会等相关方协助提供情况证明；材料矛盾时可组织举证质证，全面了解真相以认定工伤，保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定的调查取证如何进行
工伤认定调查取证是工伤认定程序中的重要环节。一般按以下方式进行：
-用人单位配合：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会书面通知用人单位举证。用人单位需在规定时间内提供相关证据，包括事故经过说明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若用人单位不提供，将承担不利后果。
-调查核实手段：社会保险行政部门有权根据需要进行调查核实。可查阅、复制与工伤认定有关的资料；询问有关人员并制作笔录；对事故伤害进行现场调查核实；委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
-其他相关方协助：工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。此外，如材料相互矛盾难以判断，社会保险行政部门可组织各方进行举证质证。
通过多方面调查取证，社会保险行政部门全面了解事故真相，准确认定是否属于工伤，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、工伤调查后多久出认定书
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
需注意的是，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论作出后，再恢复认定程序，重新计算认定时间。
另外，工伤认定决定作出后，社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、工作期间被车撞了算工伤吗
工作期间被车撞是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，一般可认定为工伤。例如，职工在执行工作任务途中被车撞，这种情形大概率会被认定为工伤。
其次，若职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤范畴。这就要求交通事故责任认定中，职工本人不承担主要责任，如同等责任、次要责任或无责任。比如，职工在下班途中正常骑行，被违规行驶车辆撞倒，经交警认定对方负主要责任，该职工受伤就可认定为工伤。
但如果职工在工作期间因个人私事离开工作岗位，在此过程中被车撞，通常不能认定为工伤。
总之，工作期间被车撞能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及责任划分等多方面因素。
以上是关于工伤认定的调查取证如何进行的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
